Такое понятие, как корпоративная культура, звучит для нас вполне обычно, как будто существовало всегда. Но и у такого, на первый взгляд, простого понятия есть своя история возникновения и развития.
Первым проявлением корпоративной культуры можно назвать сборы первобытных охотников, которые делят свою добычу. В дальнейшем можно отметить цехи ремесленников, в которых тоже проявлялись первые задатки корпоративной культуры.
Большое влияние на развитие современной корпоративной культуры имели процессы, которые происходили в деловом мире Америки и Европы в конце XIX начале XX веков.
В этот период времени происходила демократизация общества и одновременно развитие капитализации производства. Владельцы понимали, что рабочему человеку нужна не только еда и вода. Чтобы производительность труда росла, нужно чтобы трудящийся был заинтересован в хорошем результате своей работы и делал это с удовольствием. В это время стали проявляться новые взаимоотношения внутри компаний и предприятий, что в свою очередь привело к пониманию того, что ничто так не сближает коллектив, как радость за новые успехи предприятия.
В России, первое подобие корпоративных праздников, можно было наблюдать в первых объединениях художников, поэтов и т.д. Но владельцы предприятий, в отличие от западных, не учитывали интересов рабочих, что и привело в дальнейшем к массовым недовольствам рабочего класса и созданию революционных кружков.
Во времена Советского союза корпоративные мероприятия были профессиональные. Металлургические и сельскохозяйственные предприятия, конструкторские бюро праздновали «День металлурга», «День рыбака» и т.д. Но все эти профессиональные праздники были политизированными и имели один и тот же сценарий празднования.
В 60-х гг. с наступлением «оттепели» стали популярны экскурсии, выезды на природу. Стали поощряться достижения отдельных личностей, а не всего коллектива.
В XX-XXI вв. корпоративная культура запада прочно укоренилась и в нашей стране, став неотъемлемой частью успешной деятельности компаний. В Одессе корпоративная культура постоянно развивается и совершенствуется. Руководители убедились в том, что сплоченный коллектив это залог успеха и процветания компании.
