Правила организации корпоратива( корпоративного праздника)

Корпоративные праздники, которые стали очень популярны в последнее десятилетие, в действительности таят в себе много неприятных сюрпризов. В особой мере это касается непосредственно участников мероприятия. Если оплошность организатора еще можно как-то завуалировать, или списать на малый опыт в данной сфере организации мероприятий, то промахи, совершаемые сотрудниками фирмы заказчика, очень негативно сказываются на отношении в коллективе вообще и на карьерном росте в частности. Существуют некие правила корпоративного этикета, которые применяются именно во время корпоративного мероприятия. Этих правил было бы неплохо придерживаться, если вы, конечно же, не хотите навредить своей карьере.

Правило 1: Корпоратив – праздник добровольно принудительный. То есть, на него можно и не идти, но лучше не надо. Пренебрежение корпоративным праздником, организованным руководством для своих подчиненных, вряд ли поднимет ваш авторитет в глазах ваших сотрудников и начальства. Бесспорно, существует множество причин дающих возможность отказаться от участия в праздничном мероприятии, но все-таки, если есть хоть малейшая возможность посетить корпоратив, все же, лучше ей не пренебрегать. Коллективное мнение очень непостоянно, оно очень быстро может измениться во время непринужденного общения, возникающего во время корпоративного праздника. Впоследствии, изменить это мнение практически невозможно. Если вы не хотите приобрести репутацию затворника, пропускающего и не любящего праздники, организованные компанией, ли считающего их не достойными вашего внимания и времени, на корпоратив стоит прийти.

Правило 2: Никогда не стоит забывать, что даже во время праздника, начальник всегда остается начальником. Даже когда, пришедшее на корпоративный праздник, руководство просит забыть о его влиянии на вашу карьеру, никогда не стоит так поступать. Начальник всегда все видит, запоминает и оценивает. Каждое ваше действие, может каким либо образом изменить мнение о вас вашего начальства. Ведь сотруднику, который не может найти общих тем для общения с сослуживцами, молча, стоит в отдалении от всех, не веселится вместе со всеми, скорее всего не поручат работу,  в которой от него потребуются такие качества как коммуникабельность, понимание и организаторские навыки. Но так, же не стоит, и перебарщивать с активностью, брать на себя обязанности организатора или ведущего, пытаться изменить сценарий мероприятия по своему усмотрению и вкусу. Это так же может изрядно подпортить вашу репутацию.

Правило 3:Одежда. О корпоративном празднике обычно известно за несколько недель и готовиться к нему надо заранее. На момент проведения корпоратива вы уже точно знаете, где он будет проводиться и какова его тематика. Соответственно, джинсы и футболка на корпоративном мероприятии, которое проводиться в ресторане будет, как вы понимаете, выглядеть как минимум глупо. И наоборот, не стоит одевать вечерний костюм на корпоратив, который ваша компания решила организовать на природе. Не стоит привлекать к себе внимание такого рода.

Правило 4: Работу нужно работать на работе. Корпоратив- это шанс отдохнуть и отвлечься от тяжелых трудовых будней. И хоть вокруг вас все тот же рабочий коллектив, обстановку все же нежно сменить. Не стоит раздражать сотрудников своими разговорами о работе, хвалиться своими успехами или сетовать на свои промахи. Главный девиз сотрудников, отдыхающих на корпоративном празднике – на отдыхе не думать о работе. Конечно же можно повспоминать курьезы или какие-то забавные случаи, связанные с вашей рабочей деятельностью, но не стоит разговаривать только об этом. Все вы пришли отдохнуть, а не поработать на отдыхе.

Правило 5: Привлечь к себе как можно больше внимания. Это правило применительно не только для корпоративного мероприятия, а к любой компании, в которой люди общаются между собой. Не всегда ваша жизнь может быть настолько интересна окружающим, чтобы весь вечер ее обсуждать. Не стоит все  разговоры вести о себе – это может очень быстро  стать неинтересным. Очень важно уметь не только говорить людям, но и уметь их выслушать.

Правило 6: Знакомство с начальником. Если на корпоративном празднике присутствует руководство компании, а вы лично с ним незнакомы, не стоит самостоятельно исправлять эту ситуацию и устранять этот недосмотр. Вряд ли вашему руководству это придет по вкусу. Лучше подождать пока вас кто-нибудь представит или все получиться само собой. Если это знакомство вам столь необходимо, то оно всенепременно произойдет.

Правило 7: «А не могли бы вы мне…» Во время корпоратива, обращаться с такими просьбами к руководству по поводу своей карьеры, крайне нежелательно. Вроде бы, нерабочая обстановка может создать иллюзию равноправия подчиненных с начальством, но в реальной жизни все совсем не так. Все разговоры о вашей работе, будь то желание повышения зарплаты или карьерного роста, лучше всего вести в рабочее время и в кабинете начальника, где вы спокойно и взвешенно сможете объяснить руководству, почему вы столь ценный кадр и достойны большего.

Правило 8: Флирт. Забудьте об этом сразу, как только переступили порог корпоративного праздника. Это недопустимо. Если же вы все-таки неравнодушны к кому-либо из ваших сотрудников/сотрудниц, то оставьте ваш душевный трепет до общения наедине. Флирт на глазах всего коллектива моментально породит множество разнообразных слухов, которые впоследствии могут существенно навредить вам и вашей пассии. В конце концов, и после корпоратива вы можете приятно продолжить вечер вдвоем в более романтичной обстановке.

Правило 9:Организация.Не стоит утруждать себя  поиском ведущего на корпоратив, фотографа,  музыканта или шоу программы.Потому что сорванные нервы и отсутствие праздника скорее всего Вам гарантированы:это только кажется что агентства по организации праздников ничего не делают, как раз они делают ту невидимую работу,которая может отнять у неподготовленного человека очень много сил.Все нюансы и неожиданные неприятные сюрпризы будут сведены на нет с помощью ответственного человека на корпоративе-куратора торжества

Не нарушение этих элементарных правил, конечно, не заменят вам волшебную палочку и не заставят коллектив вас любить, а начальник не уступит вам свое кресло, только за то что вы достойно себя вели на празднике, Но хорошее мнение все-таки о себе составите, и, возможно, на вас посмотрят, как на более перспективного работника и надежного сотрудника.